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（中央社记者张雄风台北9日电）劳动部今天公告劳雇工资给付指导原则，规范雇主给薪时间，至115年底，99人以下事业单位须在7天内完成给付，100人以上是5天内；未订罚则，但若未达成会请地方政府加强辅导。
劳动部公告「劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则」，即日起生效。规范劳雇双方约定工资给付不得低于每月1次，并要求工资、加班费等最晚给薪的时间。
根据规定，今年底希望250人以上的事业单位都能调整至10天内给薪，明年底则是扩大至全部事业单位在10天内给薪；114年底500人以上缩短至5天内给薪；115年底则是100人以上须要5天内给薪、99人以下须在7天内给薪。
举例而言，到了115年底，若是事业单位工资计算的周期为每月1日至月底，公司在99人以下的雇主，1月的薪水必须在2月7日前给付，100人以上的雇主更要在2月5日内完成给薪。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛说明，近来接获民众陈情，雇主工资给付的日期过晚，例如工资计算的周期为每月1日至月底，但工资给付日迟至次月20日或25日；陈情民众包含服务业、保全等。
黄维琛提到，劳动部参考国际公约，对于工资给付日的相关规定，也与工总、商总沟通，了解各产业的情况，也都愿意努力尽早给劳工薪水，目前仅少部分事业单位会拖到20天以上。
根据统计，500人以上的事业单位约1200家、250至499人约1800家；249人以下共约54万家，其中99人以下占比约98.6%。
黄维琛解释，由于劳基法很多规定没有分事业单位大小，因此参考其他国家，如日韩等相关工资规定，都有考虑事业单位规模，考量到小、微型事业遵守的难处，因此有不同的目标，让事业单位可以遵守。
黄维琛进一步说明，在加班费部分，如果是每个月给付一次，就要并同薪资给付日，或是也可以另订时间，但仍不得超过15天，也就是这个月的加班费，不得晚于下个月的15日给付。
如果是以季算的奖金，大公司可能还需要经过薪酬委员会、董事会运作，这些特定奖金的给付日期可依其制度、程序等合理约定，没有强制约定天数。
黄维琛强调，若是给薪日遇到假日，希望雇主能够提前发放，现在用银行转帐的方式，按时给工资已经不会有技术上的困难；如果是薪资给付是用现金，须在劳工同意下才可延迟。
黄维琛说，遇到假日延迟发薪，比较困难的情境是在连假期间，如今年春节就有10天，考量劳工过年的需求，若拖到假日后，就真的太晚。
黄维琛提到，指导原则是法令强制规定，未订罚则；4年内是努力目标，希望最后都做得到，未能做到的，地方政府会加强辅导。（编辑：管中维）1120209
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